bbin董事会和员工政策
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"A" = 董事会处理政策
"B" = 董事会-总裁关系政策
"C" = 结束政策
"D" = 制度效能标准
- 额外副学士学位的额外学分- D-105.06
- 行政惯例—— D-506.00
- 〇领养的好处 D-729.00
- 〇飞机使用率 D-505.07
- 酒精和非法药物程序- D-744.01
- 酒精和非法药物-条例- D-505.08
- 酒精和非法药物使用-合理怀疑程序- D-744.02
- 董事会政策的修订和补充- A-106.03
- 衔接协议- D-107.00
- 衔接协议-流程- D-107.01
- 学生学习评估- D-102.00
- 学生学习成果评估- D-102.01
- 护理副学士(ADN) - D-105.04
- 应用科学副学士(AAS D-105.03
- 通识研究副学士(AGS) - D-105.05
- 科学与艺术副学士(ASA) - D-105.02
- 工程科学副学士(ASE) - D-105.10
- 颁授荣誉证书及学位- D-105.09
- 理学士(BS) - D-105.07
- 适用于所有教职员工的福利 D-708.00
- 普通教职员工福利- D-709.00
- 适用于所有正式教员和行政/管理人员的福利 D-710.00
- 丧假- D-724.00
- 丧假程序- D-724.01
- 董事会出席公民和大学活动- A-107.00
- 校董会章程- A-100.00
- 校董会及委员会 A-103.00
- 校董会主席代表团- B-100.00
- 董事会电子通讯- A-108.00
- 理事会管理风格- A-102.00
- 董事会职责- A-101.00
- 校董会会议录像- A-104.00
- 校园安全与安全 D-505.09
- 记录目录- D-104.01
- 证书课程-要求- D-106.01
- 〇证书课程 D-106.00
- 冠军(董事会政策)- D-600.00
- 冠军, D-601.00
- 〇育儿假 D-726.00
- 育儿假程序- D-726.01
- 分级补偿计划 D-733.00
- 眼镜蛇, D-714.00
- 〇大学政策组织 A-001.00
- 传染病—— D-705.00
- 与董事会的沟通和咨询- B-103.00
- 社区伙伴关系和致富政策- D-401.00
- 社区伙伴关系和致富程序- D-401.01
- 计算机和网络可接受的使用- D-506.06
- 利益冲突- D-506.01
- 利益冲突(董事会流程)- A-102.01
- 冲突解决-教师和员工- D-706.00
- 同意议程项目- A-105.00
- 版权政策- D-110.02
- 〇学时制 D-104.06
- 〇文化丰富 D-201.00
- 文化(董事会政策)- D-700.00
- 决策:项目 & 服务- - - - - - D-502.02
- 雇员类别的定义- D-732.00
- 〇学历要求 D-105.00
- 〇学位要求变更 D-105.01
- 丹尼斯博物馆中心道德规范- D-501.01
- 丹诺斯博物馆中心藏品管理政策 D-504.05
- 丹尼斯博物馆中心设施使用 D-505.02
- 歧视及骚扰投诉程序- D-702.01
- 电子 & 资讯科技无障碍政策 D-507.00
- 电子刊物存取- D-110.01
- 员工人事记录- D-742.00
- 员工个人记录程序- D-743.01
- 员工认可- D-754.00
- 浓缩(董事会政策)- D-200.00
- 环境管理- D-505.14
- 学生进步评估- D-104.00
- 外部伙伴关系(董事会政策)- D-400.00
- 设施使用- D-505.00
- 设施使用- D-505.01
- 教师职业道德规范- D-749.00
- 学生组织的教职员工顾问 D-111.01
- 教师教学资格要求政策 D-762.00
- 教师教学资格要求程序 D-762.01
- 家庭和医疗假- D-722.00
- 家庭和医疗休假程序- D-722.01
- 家庭教育权利和隐私法案政策 D-602.06
- 家庭护理假政策 D-723.00
- 财政储备- D-504.01
- 〇财务管理 D-504.00
- 固定资产- D-504.03
- 〇弹性补偿计划 D-715.00
- 〇弹性工作制 D-757.00
- 灵活的工作选择程序 D-757.01
- 通识教育成果 D-101.01
- 通识教育成果改变- D-101.02
- 〇接受礼物 A-105.01
- 治理, D-502.00
- 等级警报- D-104.03
- 平均绩点重评标准- D-104.05
- 〇分级制度 D-104.02
- 哈格蒂中心设施使用 D-505.03
- 骚扰-雇员- D-703.00
- 骚扰-学生- D-602.03
- 港口用途—— D-505.06
- 〇危险通报计划 D-746.00
- 健康和牙科福利- D-713.00
- 健康保险流通与责任法案(HIPAA) - D-747.00
- 健康保险流通与责任法案(HIPAA)程序 D-747.01
- 聘用员工- D-759.00
- 假期, D-718.00
- 荣誉课程 D-109.00
- 〇人力资源 D-701.00
- 〇人力资源开发 D-745.00
- 〇人体实验研究 D-506.08
- 恶劣天气 D-506.03
- 信息安全合规政策- D-508.00
- 资讯保安计划- D-508.01
- 军事人员和家属的州内学费 D-603.02
- 〇制度效率标准 C-104.00
- 知识产权- D-506.02
- 面谈费用程序 D-759.01
- 〇投资政策 A-106.02
- 具体董事会批准项目- A-106.00
- 〇分担工作政策 D-758.00
- 工作分担程序- D-758.01
- 陪审义务和法庭服务 D-728.00
- 学习成果(董事会政策)- D-100.00
- 学习成果 D-101.00
- 图书馆- D-110.00
- 图书馆可接受用途- D-110.03
- 〇人寿保险 D-716.00
- 长期伤残保险—— D-717.00
- 校园主停车场- D-506.07
- 密歇根州公立学校雇员退休制度(MPSERS) D-730.00
- 〇军队休假 D-727.00
- 军假程序 D-727.01
- 校园里的未成年子女 D-505.091
- 住宿学生失踪人口政策 D-505.11
- 使命, C-100.00
- 〇监督总统业绩 B-102.00
- 〇命名机会 A-106.01
- 不歧视, D-702.00
- 非豁免(小时)工作时间政策 D-740.00
- 奥里森中心设施使用 — D-505.04
- 操作(单板策略)- D-500.00
- 操作- - - - - - D-501.00
- 〇选择性退休计划 D-731.00
- 〇事假 D-725.00
- 〇公开个人资料 D-741.00
- 总裁的角色和工作描述 B-101.00
- 反对残疾歧视政策-就业- D-761.00
- 反对残疾歧视政策-雇用程序 D-761.01
- 政治活动(董事会政策)- D-700.01
- 发布- D-505.13
- 专业发展- D-753.00
- 专业发展程序- D-753.01
- 公立学校学院(董事会政策)- D-202.00
- 采购- - - D-504.02
- 目的- - - - - - C-103.00
- 记录保留和处理时间表- D-506.04
- 复读课程- D-104.04
- 额外学士学位的要求 D-105.08
- 紧缩, D-707.00
- 裁员程序- 707.02
- 公休-员工程序- D-753.02
- 敏感信息 — D-504.04
- 性骚扰-员工- D-704.00
- 性骚扰-学生- D-602.04
- 短期残疾—— D-721.00
- 短期残疾程序—— D-721.01
- 病假—— D-720.00
- 病假手续- D-720.01
- 社会安全号码隐私- D-506.05
- 征集, D-505.10
- 员工表现反馈- D-751.00
- 员工表现反馈程序 D-751.01
- 学生记者的权利与责任 D-111.02
- 学生入学和行为期望 D-602.02
- 〇学生团体 D-111.00
- 学生住院-分类- D-603.01
- 〇学生住院 D-603.00
- 学生的权利和责任-过程- D-602.01
- 学生的权利和责任 D-602.00
- 〇学生性侵害 D-602.05
- 对经济发展的支持 D-301.00
- 终止雇佣- D-752.00
- 无烟bbin(董事会政策)- D-500.02
- 无烟bbin - D-500.03
- 侵权行为, D-505.12
- 〇学费优惠 D-711.00
- 学费补助计划-兼职教师- D-712.00
- 大学中心 — D-505.05
- 联邦基金的使用(董事会政策)- D-500.01
- 假期, D-719.00
- 〇休假程序 D-719.01
- 值- C-102.00
- 退伍军人事务延迟付款政策 D-604.00
- 愿景- - - - - - C-101.00
- 〇工人赔偿 D-748.00
- 劳动力(董事会政策)- D-300.00